Подготовка резюме. Резюме - это представленная по определенной форме трудовая биография, в которой соискатель указывает свои профессиональные навыки, свой опыт работы, свое образование. В Канаде, как и во многих странах, для разных отраслей и вакансий принято писать разные резюме. В Канаде не верят в способность человека знать все обо всем, здесь предпочитают узких специалистов. Среди партнеров CanadaPoint есть профессиональные менеджеры по персоналу, которые имеют большой опыт в оценке и составлении резюме.  Для повышения эффективности поиска работы Вы можете воспользоваться услугами специалистов, эти услуги платные.

Многие приходят к решению воспользоваться помощью канадских профессионалов уже после ряда неудач, к сожалению. В центрах помощи иммигрантам зачастую предоставляются услуги по поиску работы и составлению резюме, однако  некоммерческие службы нацелены в основном на удовлетворение потребностей рынка труда в неквалифицированных рабочих, тружеников производства и сферы обслуживания. Это позволяет найти работу зачастую быстро, но существует риск долгие годы или всю жизнь заниматься не любимым делом на низкоквалифицированной работы, приходя к выводу, что других возможностей просто не существует. Это, пожалуй, самый худший способ профессиональной реализации в Канаде - стране, предоставляющей огромные возможности специалистам различных отраслей из разных стран мира.

В большинстве случаев абсолютно бессмысленно начинать поиск работы, не въехав в Канаду.  Что бы Вам не говорили, в Канаде не принято принимать на работу людей, не имеющих в Канаде статуса, позволяющего работать (постоянного резидента, студента, гражданина) - очень не многие находят работу из-за рубежа (за исключением программы Live-in Caregiver), но это исключение, скорее подтверждающее правило.

Поиск работы следует начинать с того, что вы должны решить, кем бы вы хотели и могли работать. Следует иметь в виду, что многие специалисты, приехав в Канаду, кардинально меняют род своих занятий. По очень многим специальностям необходимо прохождение канадской переподготовки или сертификации - это относится и к регулируемым (государством) профессиям и к нерегулируемым (те, где требования к квалификации устанавливает исключительно работодатель).

Наиболее простой путь получить новую профессию - пойти работать в страховые агенты, агенты по торговле недвижимостью, агентами в финансовые организации. Специалисты в этих отраслях нужны всегда, но их зарплата обычно складывается из комиссионных.

Во всех крупных компаниях все вновь принятые работники проходят мощный тренинг. Недостаток работы в указанных организациях - работа на процент от заключенных сделок. К тому же нужно иметь определенный склад характера, чтобы работать агентом. Это одна из причин, почему отсев в первый год работы составляет  до 95%.

Другой популярной профессией в Канаде, не требующей специального образования, является работа продавца-консультанта (в основном оптовых товаров) - salesman. Все, что требуется - сносное знание английского языка, умение работать на компьютере, умение быстро разобраться в новой для себя области. Часть иммигрантов устраивается в видимом секторе - продавцами в дилершипах, магазинах и т.д. Однако основная масса иммигрантов работает продавцами-консультантами в компаниях, занимающихся оптовой и мелкооптовой торговлей (торговля покрышками, строительными материалами, промышленной электроникой и т.д.)

Наиболее популярная работа для женщин - секретарь в компании. Должность секретаря в Канаде подразумевает исполнение всех офисных обязанностей - связи с клиентами, ведение документации, подготовка проектов решений и т.д. Требуется хорошее владение компьютером, знание текстовых редакторов, иногда графических программ, электронных таблиц, баз данных, умение обращаться с компьютерной периферией. Зарплаты, как правило, невысокие - от 1,200 в начале карьеры до 3,500 долларов через несколько лет. Устроиться на работу можно достаточно быстро.

После подготовки резюме начните поиск компаний, куда следует посылать резюме. Существует несколько путей:

Cамый надежный путь. Если у вас есть родственники, друзья или знакомые там где Вы живете, попросите их похлопотать за вас. Пусть они поспрашивают своих знакомых, не знают ли те компанию, в которую требуется специалист вашего профиля. Обычно через вторые-третьи руки информация доходит до заинтересованных лиц, и вы можете быть приглашены на интервью. Подавляющее большинство канадцев устраивается на работу именно таким образом - через знакомых.
Традиционный путь. Купите газету с объявлениями о работе, найдите объявления о найме на работу и посылайте по указанным номерам факса свои резюме.
Более современный (и действенный). Найдите на интернете сайты, на которых помещаются объявления о найме на работу. Посылайте свои резюме электронной почтой. Сделайте поиск на интернете сайтов компаний, которые работают в той области, в которой вы являетесь специалистом. Пошлите в каждую такую компанию письмо с предложением своих услуг и приложенным резюме.
Самый беззаботный путь. Обратитесь в компании, которые занимаются трудоустройством специалистов. Обычно через такие рекрутские компании устраивается добрая половина приезжающих специалистов. Специалистов по устройству на работу называют в Канаде “хайерами”.

После того, как вас пригласят на интервью, сделайте небольшое исследование о компании - посетите на интернете их сайт, посмотрите, чем занимается компания, и попытайтесь понять, какой специалист им требуется. На интервью следует идти одетым строго, без особого шика, но и не в затрапезном виде. Старайтесь держаться раскованно, но не развязно. Побольше улыбайтесь - одним из основных критериев при приеме на работу является ваша способность ужиться в коллективе. Если что-то непонятно - не бойтесь переспросить, чтобы не попасть впросак, если вас спросят, а вы не поняли суть вопроса.

Обычно при приеме на работу проводят два-три, а то и больше интервью. Первое - предварительный отбор. Второе интервью - проверяются ваши знания как специалиста. Третье - идет тест на коммуникабельность, на умение ужиться в коллективе и вести бесконфликтный образ сосуществования с коллегами. На этом же (либо на следующем интервью) обсуждается вопрос зарплаты, бенефитов и взаимных обязанностей.
Что необходимо знать, устраиваясь на работу

Одно из основных, на что смотрят при приеме на работу - наличие канадского опыта работы (Canadian experience). Во многих компаниях резюме просто не рассматривают, если видят, что человек не имеет канадского опыта работы. Поэтому настройтесь на то, что придется брать количеством (имеется в виду количество рассылаемых резюме).

В Канаде все держится на рекомендациях.Куда бы вы не пошли, везде требуется рекомендация - это касается и приема на работу. В Канаде давно поняли, что невозможно оценить человека на интервью, самое простое - спросить о человеке у предыдущего нанимателя. Поэтому рекомендации в Канаде имеют очень большое значение. Если в Канаде вас некому порекомендовать, то на крайний случай запаситесь телефонами тех организаций, где вы работали до приезда в Канаду - будущие работодатели могут не поленятся позвонить в Россию или в Украину, чтобы навести справки. Заранее попросите ваших бывших коллег, владеющих английским, сказать о вас что-нибудь хорошее как о специалисте. Запаситесь бумажными рекомендациями.

Проще устроиться молодым специалистам. Причина простая - тем, кто имеет опыт работы по специальности не более 5 лет, можно предложить низкую зарплату. Кроме того, молодые специалисты вряд ли в другом месте найдут более высокооплачиваемую работу, и поэтому у них не будет стимула в скором времени увольняться из компании (текучка кадров - бич Канады. Первое, что начинают делать канадцы, устроившись на работу - искать другую работу). Те же специалисты, которые имеют приличный опыт работы, явно достойны более высокой зарплаты. Однако предлагать высокую зарплату человеку, которого они проверить не могут (из-за отсутствия рекомендаций) - не разумно, а давать невысокую зарплату - значит обречь себя на то, что вы уйдете через некоторое время в другую компанию. Имея 7-8 месяцев опыта работы в Канаде, вы можете рассчитывать на совершенно другой уровень зарплаты.

Поэтому при поиске своей первой работы постарайтесь не выпячивать сильно свои возможности; более того, постарайтесь даже где-то их принизить. В этом случае вам будет проще устроиться на работу. После того, как вы будете приняты и поработаете 5-6 месяцев, вы может расправить крылья и показать, чего вы стоите. В этом случае вам либо существенно повысят зарплату, либо вы можете начать поиск нового места работы. И в последнем случае картина будет уже иной, чем при поиске первого места работы - с канадским опытом работы вы найдете новое место намного быстрее, и зарплата будет существенно отличаться от той, которую вам предлагали в самом начале вашей карьеры в Канаде.

Когда вас принимают на работу, вам будет предложена либо full-time работа (постоянная работа), либо работа на контрактной основе (contract).

Full-time: Вас принимают на постоянную работу, с фиксированным рабочим днем. Помимо зарплаты, компании часто предлагают системы benefit-ов (оплата услуг дантиста, оплата заказываемых вами очков, страхование жизни и т.д.). Чем крупнее компании, тем лучше система benefit, которую вам предложат. Компания платит за вас в пенсионный фонд, в фонд страхования на случай безработицы и т.д. В случае увольнения по инициативе компании вы можете рассчитывать на пособие по безработице до тех пор, пока не найдете новую работу. Кроме того, работая на постоянной основе, вы можете рассчитывать на благосклонность банков при выдаче вам кредитов и займов, в выдаче вам кредитных карточек, вы можете рассчитывать на участие в программе “5% downpayment” при покупке дома или кондоминиума, и т.д.

Контракт: С вами заключают контракт на определенный срок, по которому вы должны выполнять оговоренные в контракте обязанности. Все, что вы получаете от компании - только оплату в соответствии с контрактом. Все отчисления с фонды (пенсионный, страхование от безработицы и т.д.) - на ваше усмотрение. Вы конечно можете никуда и не платить. Однако, в случае увольнения, вы не можете рассчитывать на пособие по безработице.

Большим преимуществом работы по контракту является то, что обычно зарплата ощутимо выше, чем у тех, кто работает на постоянной основе. Кроме того, работа по контракту рассматривается налоговыми органами как “self-employed” и позволяет часть зарабатываемых сумм списывать на затраты, тем самым уменьшая сумму, которая должна облагаться налогами.

Поэтому если вы чувствуете себя уверенно, то работа на контрактной основе дает ряд преимуществ и позволяет заработать в короткий срок приличную сумму денег. Однако в глазах банков и государственных служб вы будете рассматриваться как  менее надежный клиент, который в любой момент может потерять свою работу. Поэтому не удивляйтесь, если в банке вам откажут в выдаче кредита на покупку дома или кондоминиума.